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上海公开选拔300多名局处级干部 首招聘任制公务

时间:2013-06-20 13:07 来源: 作者: [] 浏览量:4294

■这次首次公开招聘聘任制公务员 与一般公务员不同之处在于,聘任制公务员,是按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按

    ■这次首次公开招聘聘任制公务员  与一般公务员不同之处在于,聘任制公务员,是按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位,都是金融类专业性较强的  ■一些职位还面向海内外公开招聘  选拔范围比过去宽,既有面向本市的,又有面向全国的,一些职位还面向海内外公开招聘■9月中旬开始到11月中旬基本结束  主要分为网上报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、决定任用等阶段。笔试和面试是公开选拔的关键环节。这次公开选拔的考试,加大了改革创新力度,重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力  ■全过程公开透明实现“阳光操作”  要做到“六个公开”:程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开,形成加强监督的氛围  经上海市委批准,从9月13日开始,用两个月左右时间开展一次公开选拔局处级领导干部、公开招聘国有企业经营管理者工作,报名即将开始。为此,记者就大家普遍关心的一些问题,采访了市公开选拔工作领导小组负责人。  问:干部群众和社会各界对竞争性选拔干部十分关注,请问开展这次公开选拔主要是基于什么考虑?  答:这次统筹组织开展的公开选拔,总体考虑是三个方面:一是深化干部制度改革的再推进。公开选拔作为干部选拔任用的重要方式,充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市委制定的实施意见,明确提出了到2015年,每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中,通过公开选拔方式产生的应不少于三分之一。实现这一目标,必须把党管干部原则与走群众路线紧密结合起来,加大竞争性选拔工作的力度,在干部任用制度改革上迈出新步伐。二是加快优秀人才集聚的新举措。加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市,关键是人才支撑。公开选拔,通过个人自荐、组织推荐、社会举荐等多种渠道,拓宽了选人用人的渠道,在更大范围选拔一批上海加快发展需要的优秀人才,为推进上海实现新的跨越提供有力的组织保证和人才支撑。三是建立畅通干部交流的宽平台。干部交流是优化领导班子结构、增强干部队伍活力的有效途径。但仅仅依靠组织配置的方法来推进干部交流,还远远不能满足需求。公开选拔,可以健全干部交流机制,把“需”与“求”匹配起来,把“上”和“下”的积极性调动起来,把干部个人意愿和工作实际需要结合起来,进一步激发干部队伍的活力,实现干部资源的有效配置。  问:与前些年的公开选拔相比,这次有哪些特点?  答:有四个明显的特点:第一,推出的职位数量比较多、门类比较全。这次公开选拔、公开招聘推出了300多个职位,数量是以往从来没有过的。从层次上看,既有局级领导职位,又有处级领导职位;从类型上看,既有党政机关,又有企事业单位,还第一次公开招聘聘任制公务员;从综合素质要求上看,既要有具备党政管理能力的,又要有熟悉企业经营管理的,还要有教育、卫生、文化事业、金融等专门人才。选拔范围也比过去宽,既有面向本市的,又有面向全国的,一些职位还面向海内外公开招聘。第二,首次实行局、处两级公选联动,有统有分。这次公开选拔,按照 “分类、分层、分责”的原则组织实施,“分类”,就是根据党政机关、事业单位、企业等不同性质、按照不同特点组织开展;“分层”,就是区分局级、处级两个层面分别实施;“分责”,就是按照干部人事管理权限,面上工作由市公开选拔工作领导小组统筹协调,实行统一公告、统一程序、统一网上报名、统一考务、统一监督;具体实施由各职位选拔单位各司其职,各负其责。第三,坚持“干什么考什么”,注重人岗相适。笔试和面试是公开选拔的关键环节。这次公开选拔的考试,加大了改革创新力度,重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。比如,局级职位的笔试,“一职一卷”,采取撰写策论的方式进行,考试时可以带参考资料。处级职位的笔试,加大能力素质的测试,没有指定复习资料,考日常学习和工作积累的真才实学。企业的考试测评方式还更灵活,部分职位不进行笔试,通过专家考评小组对应聘者提供的材料进行评审后,直接进行面试。又比如,面试采用半结构化面试,综合进行专业素质、领导能力的评价。再比如,增加资历评价环节,分析应试者基层工作经历和从业经历,提高岗位的匹配度。第四,全过程信息公开透明,实现“阳光操作”。这次公开选拔,要做到“六个公开”:程序公开、报名人员资格审查情况公开、进入面试人员的笔试成绩公开、考察对象的综合成绩公开、选拔结果公开、监督方式公开,使干部群众和社会各界充分了解这次公开选拔的情况,形成加强监督的氛围。

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