浙江省自然资源厅关于2022年度业务能手培育结果的通报和2023年度继续开展培育工程的通知

　　省地质院、省林业局，各市、县（市、区）自然资源主管部门，厅机关各处（室、局）、直属各事业单位：

　　根据《浙江省自然资源厅关于2021年度业务能手培育结果的通报和2022年度继续开展培育工程的通知》要求，2022年，全省自然资源系统持续深入推进“百名业务能手”培育工程，通过“比、学、赶、超、带”等形式，培育出一大批综合素质优秀、工作作风扎实、业务技能娴熟、服务态度良好的“业务能手”，并在全系统营造出“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

　　为充分发挥典型示范作用，进一步激发人才活力，经我厅研究，决定对经各地各单位择优推荐、我厅综合评定出来的郭崇文等68名“业务能手”（具体名单附后）予以通报。希望被授予“业务能手”称号的同志珍惜荣誉、再接再厉，继续发挥示范引领作用，爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献，为全省自然资源事业发展作出新的更大贡献。

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，做好人才培育工作十分重要。各地自然资源主管部门、直属各事业单位要进一步落实中央人才工作会议和省委人才工作会议要求，继续将开展“百名业务能手”培育工程作为壮大人才队伍、提升业务水平、焕发人才活力的重要举措，努力为全省奋进“两个先行”提供更有力的自然资源人才支撑。现将有关事项通知如下：

　　一、培育范围及重点

　　全省自然资源系统全体工作人员。2023年侧重于国土空间治理数字化改革、自然资源调查监测、自然资源开发利用等业务方面能手的选育。

　　二、选拔程序

　　（一）个人申报。各市、县（市、区）自然资源主管部门、直属各事业单位要进行广泛宣传发动，动员干部职工积极参与。鼓励政治素质好、业务能力强、技术水平好、工作作风硬、综合素质高的干部职工积极申报。

　　（二）审核推荐。各市自然资源主管部门、直属各事业单位要综合运用业内交流、同台竞技、专家评选、群众评议等方式对申报人员进行初步比选，并将拟推荐名单和推荐表（见附件2）于2023年11月底之前报我厅人事处汇总。其中，各市自然资源主管部门原则上可推荐3-5名，厅直属各有关事业单位原则上可推荐1名，省测绘科学技术研究院原则上可推荐3名。

　　（三）人选确定。省厅将按照好中选优的原则，组织相关业务领域专家对申报对象进行评选，并根据申报人员的行业影响力、业绩贡献以及获奖情况等因素，确定“百名业务能手”人选名单。参与自然资源技能竞赛获奖选手将根据有关规定直接纳入“百名业务能手”名单。

　　三、有关要求

　　（一）加强组织领导。“百名业务能手”培育工程是加强自然资源系统人才队伍建设、提升干部业务能力水平的有效载体，也是全系统干部职工展现才能的舞台。各地自然资源主管部门、直属各事业单位要提高工作站位，总结近年来“百名业务能手”培育工作的经验做法，进一步提升本单位、本部门人才队伍建设水平。

　　（二）加强宣传力度。各级自然资源主管部门要充分发挥各类媒体、平台作用，加强舆论引导。要加大对“业务能手”先进事迹的宣传，增加他们的荣誉感和自豪感，鼓励更多干部在业务上有所提升，在技能上有所精进，在创新上有所突破。

　　（三）加强结果运用。切实做好“百名业务能手”的后期培养使用工作，将业务能手选配到关键岗位，发挥业务攻坚的骨干作用和教育激励的辐射效应。用好激励手段，对业务能手在职务晋升、职称评审、评优评先等方面给予倾斜，努力在全系统营造出识才、爱才、用才、惜才的良好氛围。

　　附件：1．2022年度自然资源系统“业务能手”名单.doc

　　2．2023年度自然资源系统“业务能手”推荐表.doc

　　浙江省自然资源厅

　　2023年2月13日

　　附件：浙江省自然资源厅关于2022年度业务能手培育结果的通报和2023年度继续开展培育工程的通知.pdf